Charla semanal sobre seguridad: Manual del empleado – Parte 1

ASISTENCIA
La asistencia regular y puntual es esencial para el funcionamiento eficiente de la empresa y es una función esencial del trabajo de cada empleado. El absentismo y los retrasos excesivos no solo son inconvenientes, sino que también son problemas costosos. Si bien se reconoce que las enfermedades ocasionales o las razones personales pueden causar ausencias o retrasos inevitables en el trabajo, se requiere una asistencia regular y puntual para continuar en el empleo.

Los empleados deben llamar a su supervisor o a la oficina antes de las 6:30 a. m. para informar de cualquier ausencia o retraso.

Una asistencia inaceptable afectará negativamente cualquier consideración que un empleado pueda recibir para un ascenso, un aumento salarial y/o puede afectar el monto o la fecha de los beneficios. Además, los empleados que no mantengan un registro de asistencia aceptable estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir, entre otras, el despido.

HORA DE LLEGADA Y HORARIO DE TRABAJO
Todos los empleados deben estar en sus lugares de trabajo designados (no solo en la obra) con las herramientas necesarias a la hora de inicio. Se concede una pausa para comer de 30 minutos a mediodía, con tiempo suficiente para recoger las herramientas al final de cada jornada laboral.

DESCANSOS
La empresa permite a los empleados tomar un descanso del trabajo a media mañana. El supervisor del empleado establecerá la hora del descanso. El descanso se tomará en el puesto de trabajo del empleado y no deberá exceder los 10 minutos. No se permite reunirse ni enviar a nadie a buscar comida o bebida. No hay disposiciones para descansos por la tarde.

TELÉFONOS/TECNOLOGÍA
Debido a la gran importancia que la empresa concede a las áreas de seguridad y producción, queda estrictamente prohibido el uso de teléfonos móviles y otros dispositivos electrónicos, incluidos, entre otros, reproductores multimedia digitales, teléfonos inteligentes, PDA, etc., por parte de los empleados con fines no relacionados con el trabajo durante el horario laboral.