Charla semanal sobre seguridad: Manual del empleado – Parte 1

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ASISTENCIA

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La asistencia regular y puntual es esencial para el funcionamiento eficiente de la empresa y es una función esencial del trabajo de cada empleado. El absentismo y los retrasos excesivos no solo son inconvenientes, sino que también son problemas costosos. Si bien se reconoce que las enfermedades ocasionales o las razones personales pueden causar ausencias o retrasos inevitables en el trabajo, se requiere una asistencia regular y puntual para mantener el empleo.

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Los empleados deben llamar a su supervisor o a la oficina antes de las 6:30 a. m. para informar de cualquier ausencia o retraso.

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Una asistencia inaceptable afectará negativamente cualquier consideración que un empleado pueda recibir para un ascenso, un aumento salarial y/o puede afectar el monto o la fecha de los beneficios. Además, los empleados que no mantengan un registro de asistencia aceptable estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir, entre otras, el despido.

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HORA DE LLEGADA Y HORARIO DE TRABAJO

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Todos los empleados deben estar en sus lugares de trabajo designados (no solo en la obra) con las herramientas necesarias a la hora de inicio. Se concede una pausa para comer de 30 minutos a mediodía, con tiempo suficiente para recoger las herramientas al final de cada jornada laboral.

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DESCANSOS

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La empresa permite a los empleados tomar un descanso del trabajo a media mañana. El supervisor del empleado establecerá la hora del descanso. El descanso se tomará en el puesto de trabajo del empleado y no deberá prolongarse más allá de 10 minutos. No se permite reunirse ni enviar a nadie a buscar comida o bebida. No hay disposiciones para descansos por la tarde.

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TELÉFONO/TECNOLOGÍA

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Debido a que la empresa concede tanta importancia a las áreas de seguridad y producción, está estrictamente prohibido el uso de teléfonos móviles y otros dispositivos electrónicos, incluidos, entre otros, reproductores multimedia digitales, teléfonos inteligentes, PDA, etc., por parte de los empleados para fines no relacionados con el trabajo durante el horario laboral.

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