MANUAL DEL EMPLEADO PARTE I

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ASISTENCIA

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La asistencia regular y puntual es esencial para el funcionamiento eficiente de la empresa y es una función esencial del trabajo de cada empleado. El absentismo excesivo, las llegadas tardías o las salidas anticipadas no solo son inconvenientes, sino que también son problemas costosos. Si bien se reconoce que las enfermedades ocasionales o las razones personales causan ausencias, llegadas tardías o salidas anticipadas inevitables del trabajo, se requiere una asistencia regular y puntual para continuar en el empleo.

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Los empleados deben llamar a su supervisor o a la oficina tan pronto como se den cuenta de cualquier ausencia o retraso, o al menos antes de la hora de inicio designada para el empleado. Una asistencia inaceptable que dé lugar a ausencias injustificadas afectará negativamente a cualquier consideración que pueda recibir un empleado para un ascenso, un aumento de sueldo y/o puede afectar a la cuantía o la fecha de las prestaciones. Además, los empleados que no mantengan un registro de asistencia aceptable estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden llegar a incluir el despido.

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HORA DE LLEGADA Y HORARIO DE TRABAJO

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Todos los empleados deben estar en sus lugares de trabajo designados (no solo en la obra) con las herramientas necesarias a la hora de inicio. Se concede una pausa para comer de 30 minutos a mediodía, con tiempo suficiente para recoger las herramientas al final de cada jornada laboral.

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DESCANSOS

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La política de MAREK es cumplir con todas las leyes aplicables en materia de pausas para comer y descansar. En algunos proyectos, los empleados pueden tomar una pausa remunerada a media mañana o según se determine en cada caso. La pausa debe tomarse en el puesto de trabajo del empleado o en el área designada para almorzar/descansar en las instalaciones. No se permite reunirse ni enviar a nadie a buscar comida o bebida. No hay disposiciones garantizadas para las pausas de la tarde.

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TELÉFONO/TECNOLOGÍA

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Debido a que la empresa concede tanta importancia a las áreas de seguridad y producción, está estrictamente prohibido el uso de teléfonos móviles personales y otros dispositivos electrónicos, incluidos, entre otros, reproductores multimedia digitales, teléfonos inteligentes, PDA, etc., por parte de los empleados para fines no relacionados con el trabajo durante el horario laboral.

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Accidentes de la semana del 08/04/2023

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