Charla semanal sobre seguridad: Manual del empleado, parte I

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MANUAL DEL EMPLEADO

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PARTE I

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ASISTENCIA

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La asistencia regular y puntual es esencial para el funcionamiento eficiente de la empresa y es una función esencial del trabajo de cada empleado. El absentismo y las llegadas tardías excesivas no solo son un inconveniente, sino que también son problemas costosos. Si bien se reconoce que las enfermedades ocasionales o las razones personales causan ausencias o retrasos inevitables en el trabajo, se requiere una asistencia regular y puntual para continuar en el empleo.

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Los empleados deben llamar a su supervisor o a la oficina antes de las 6:30 a. m. para informar de cualquier ausencia o retraso.

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Una asistencia inaceptable afectará negativamente cualquier consideración que un empleado pueda recibir para un ascenso, un aumento salarial y/o puede afectar el monto o la fecha de los beneficios. Además, los empleados que no mantengan un registro de asistencia aceptable estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir, entre otras, el despido.

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HORA DE LLEGADA Y HORARIO DE TRABAJO

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Todos los empleados deben estar en sus lugares de trabajo designados (no solo en la obra) con las herramientas necesarias a la hora de inicio. Se concede una pausa para comer de 30 minutos a mediodía, con tiempo suficiente para recoger las herramientas al final de cada jornada laboral.

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DESCANSOS

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La empresa permite a los empleados tomarse un descanso del trabajo a mediade la mañana. El establecerá la hora del descanso. El descanso debe tomarse en el puesto de trabajo del empleado puesto de trabajo y no debe prolongarse más allá de 10 minutos. No está permitido reunirse ni enviar a alguien a buscar comida o bebida. No hay disposiciones para descansos por la tarde.

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TELÉFONO/TECNOLOGÍA

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Debido a que la empresa concede tanta importancia a las áreas de seguridad y producción, el uso de teléfonos móviles y otros dispositivos electrónicos, incluidos, entre otros, reproductores multimedia digitales reproductores multimedia, teléfonos inteligentes, PDA, etc., por parte de los empleados con fines norelacionados con el trabajo durante las horas de trabajo.

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