ASISTENCIA
La asistencia regular y puntual es fundamental para el buen funcionamiento de la empresa y constituye una función esencial del trabajo de cada empleado. El absentismo excesivo, las llegadas tardías o las salidas anticipadas no solo son un inconveniente, sino que también suponen un problema costoso. Si bien se reconoce que, en ocasiones, una enfermedad o motivos personales pueden provocar ausencias, llegadas tardías o salidas anticipadas inevitables, la asistencia regular y puntual es un requisito indispensable para mantener el empleo.
Los empleados deben llamar a su supervisor o a la oficina tan pronto como tengan conocimiento de cualquier ausencia o retraso, o como muy tarde a la hora de inicio de su turno. Un historial de asistencia inaceptable que dé lugar a ausencias injustificadas afectará negativamente a cualquier consideración que el empleado pueda recibir para un ascenso o un aumento salarial, y también puede afectar al importe o al momento de la concesión de prestaciones. Además, los empleados que no mantengan un historial de asistencia aceptable estarán sujetos a medidas disciplinarias, que pueden llegar a incluir el despido.
HORA DE LLEGADA Y HORARIO DE TRABAJO
Todos los empleados deben estar en sus puestos de trabajo asignados (no solo en la obra) con las herramientas necesarias a la hora de inicio prevista. Se concede una pausa para comer de 30 minutos a mediodía, y se concede tiempo suficiente para recoger las herramientas al final de cada jornada laboral.
DESCANSOS
La política de MAREK consiste en cumplir con toda la legislación aplicable en materia de pausas para comer y descansar. En algunos proyectos, se permite a los empleados disfrutar de una pausa remunerada a media mañana, o según se determine en cada caso concreto. La pausa debe realizarse en el puesto de trabajo del empleado o en una zona designada para comer o descansar dentro de las instalaciones. No está permitido reunirse en grupo ni pedir a otra persona que vaya a buscar comida o bebida. No hay disposiciones que garanticen las pausas de la tarde.
TELÉFONO/TECNOLOGÍA
Dado que la empresa concede una gran importancia a la seguridad y a la producción, queda estrictamente prohibido que los empleados utilicen teléfonos móviles personales y otros dispositivos electrónicos —entre los que se incluyen, entre otros, reproductores multimedia digitales, teléfonos inteligentes, agendas electrónicas y dispositivos similares— con fines ajenos al trabajo durante el horario laboral.