ACCIDENTES
En caso de que un empleado sufra un accidente o una lesión mientras está trabajando, deberá comunicárselo a su supervisor de inmediato, independientemente de la gravedad. Normalmente se dispone de material de primeros auxilios en los lugares de trabajo para atender determinadas lesiones leves. Cuando sea necesario recibir atención médica, el supervisor ayudará al empleado a acudir al centro médico adecuado.
Cuando exista duda sobre la gravedad de una lesión, el supervisor y/o la empresa se reservan el derecho a exigir al empleado que acuda a un médico, incluso si el empleado considera que no es necesario. Además, si la lesión se produce el último día laborable de la semana, el empleado deberá acudir a un médico de l
. Se espera que los empleados cooperen en todos los aspectos del tratamiento de una lesión laboral, lo que incluye, entre otras cosas, concertar y acudir a las citas médicas y mantener una comunicación regular con el Departamento de Recursos Humanos en relación con su situación de reincorporación al trabajo.
MANTENIMIENTO GENERAL
La empresa exige que todos los empleados cooperen para que nuestras instalaciones y lugares de trabajo sean más limpios y seguros. Utilice las papeleras disponibles y no deje basura ni botellas de ningún tipo en el lugar de trabajo o en las instalaciones, dentro de los vehículos de la empresa ni en ninguna otra propiedad de la empresa. La empresa agradece cualquier sugerencia que contribuya a que nuestras instalaciones y lugares de trabajo sean lo más limpios posible.
HERRAMIENTAS
La empresa proporciona todos los andamios, láseres, sierras de corte, material de almacenamiento y herramientas de gran tamaño necesarios para que los empleados puedan realizar su trabajo. No obstante, los empleados deben adquirir por su cuenta las herramientas manuales personales que necesiten. No está permitido sacar del lugar de trabajo ni de las instalaciones de la empresa ninguna herramienta, salvo las que haya comprado el propio empleado. Se espera que los empleados cuiden adecuadamente las herramientas y el equipo de la empresa y, en caso de pérdida o daño por negligencia, el empleado será responsable de los gastos de sustitución o reparación.
ARTÍCULOS ILEGALES/NO AUTORIZADOS
Quedan estrictamente prohibidas en todas las instalaciones y obras de Marek Companies las sustancias y drogas ilegales y no autorizadas, los productos de imitación, las drogas sintéticas, las bebidas alcohólicas, los accesorios para el consumo de drogas, los medicamentos recetados legalmente en cantidades que superen los requisitos de dosificación razonables, el contrabando, los bienes robados, las armas de fuego (incluidas las pistolas ocultas para las que el titular posea permiso), las armas, las municiones, los explosivos y cualquier otra sustancia o artículo peligroso.
Los empleados a los que se descubra consumiendo, en posesión o ocultando cualquiera de los artículos no autorizados mencionados anteriormente, o que presenten una presencia detectable de los mismos en su organismo, no podrán acceder a las instalaciones de la empresa ni a las obras, y serán objeto de medidas disciplinarias que podrán llegar a incluir el despido. Todas las personas, así como sus vehículos y efectos personales, están sujetos a registro, inspección y cualquier otro control pertinente antes de entrar, mientras se encuentren en el recinto o al salir de las instalaciones y obras de Marek, y/o como condición para el empleo o la continuidad en el mismo.