Charla semanal sobre seguridad: Manual del empleado – Parte II

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ACCIDENTES
n En caso de que un empleado sufra un accidente o una lesión mientras está trabajando, deberá informar inmediatamente a su supervisor, independientemente de la gravedad del mismo. Normalmente, en los lugares de trabajo se dispone de material de primeros auxilios para atender determinadas lesiones leves. Cuando sea necesaria atención médica, el supervisor ayudará al empleado a acudir a los centros médicos adecuados. Cuando la gravedad de una lesión sea dudosa, el supervisor y/o la empresa se reservan el derecho de exigir al empleado que acuda al médico, incluso si el empleado considera que no es necesario. Además, si la lesión se produce el último día laborable de la semana, el empleado deberá acudir al médico. Se espera que los empleados cooperen en todos los aspectos y tratamientos de una lesión laboral, incluyendo, entre otros, acudir a las citas médicas y mantener una comunicación regular con el Departamento de Personal/Recursos Humanos en relación con su estado de reincorporación al trabajo.

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MANTENIMIENTO GENERAL
n La empresa exige que todos los empleados cooperen para que nuestras instalaciones y lugares de trabajo sean más limpios y seguros. Utilice las papeleras disponibles y no deje basura ni botellas de ningún tipo en el lugar de trabajo, en los vehículos de la empresa ni en ninguna otra propiedad de la empresa. La empresa agradece cualquier sugerencia que contribuya a que nuestras instalaciones y lugares de trabajo sean lo más limpios posible.

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HERRAMIENTAS
n La empresa proporciona todos los andamios, láseres, sierras de corte, equipos de almacenamiento y herramientas de gran tamaño necesarios para que los empleados puedan realizar su trabajo. Sin embargo, los empleados deben adquirir las herramientas manuales personales que necesiten. No se permite sacar del lugar de trabajo ni de las instalaciones de la empresa ninguna herramienta, salvo las que haya comprado el empleado. Se espera que los empleados cuiden adecuadamente las herramientas y el equipo de la empresa y, en caso de pérdida o daño por negligencia, el empleado será responsable de los gastos de sustitución o reparación.

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ARTÍCULOS ILEGALES/NO AUTORIZADOS
n Las sustancias y drogas ilegales y no autorizadas, sustancias similares, drogas sintéticas, bebidas alcohólicas, parafernalia relacionada con las drogas, medicamentos recetados legalmente que excedan los requisitos de dosificación razonables, contrabando, propiedad robada, armas de fuego (incluidas las armas de fuego ocultas para las que el titular tiene permiso), armas, municiones, explosivos y cualquier otra sustancia o artículo peligroso están estrictamente prohibidos en cualquiera de las propiedades o lugares de trabajo de Marek Companies. Los empleados que sean sorprendidos utilizando, poseyendo, ocultando o teniendo una presencia detectable en el organismo de cualquiera de los artículos no autorizados mencionados anteriormente no podrán acceder a las propiedades o lugares de trabajo de la empresa y estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. Todas las personas, sus vehículos y sus bienes personales están sujetos a registro, inspección, análisis de orina para detectar drogas y todas las disposiciones de la Política de Sustancias Ilegales de la empresa antes de entrar, mientras se encuentren en ellas o al salir de las instalaciones de las propiedades de Marek Companies y los lugares de trabajo, y/o como condición para el empleo o la continuidad en el mismo.

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