Charla semanal sobre seguridad: Manual del empleado, parte III

POLÍTICA DISCIPLINARIA

Todas las empresas, independientemente de su actividad, tienen ciertas normas de conducta que deben respetarse para garantizar un funcionamiento productivo y seguro. Las empresas Marek no son una excepción. Por el bienestar de todos los que trabajamos juntos a diario, ciertas acciones son lo suficientemente graves como para justificar procedimientos disciplinarios. Por lo tanto, infracciones como las que se enumeran a continuación darán lugar a dichas medidas, que pueden consistir en una advertencia verbal, una advertencia por escrito, una suspensión, un período de prueba o un despido, dependiendo de las circunstancias de cada caso. La empresa se reserva el derecho de determinar el nivel de disciplina que justifica la situación y nada de lo aquí expuesto obligará a la empresa a aplicar medidas disciplinarias progresivas antes de despedir a un empleado.

Dado que sería imposible redactar normas que abarquen todas las situaciones, la siguiente lista no pretende ser exhaustiva. En ella se ilustran algunos tipos de conducta que son inaceptables y que pueden dar lugar a medidas disciplinarias, como la suspensión, la degradación o el despido:

1. Destrucción, retirada, vandalismo, abuso o robo no autorizados de cualquier propiedad o informe de la empresa, de un compañero de trabajo o de cualquier cliente, consumidor o propietario.
2. Peleas y/o uso de lenguaje profano, abusivo o amenazante.
3. Ocultar o falsificar información pertinente, ya sea en el momento de la solicitud de empleo o durante el empleo.
4. Posesión, consumo o trabajo bajo los efectos de sustancias tóxicas o drogas, y posesión, almacenamiento, venta o uso ilegal de las mismas.
5. Infracción de las normas de seguridad y/o juegos bruscos, o cualquier conducta que ponga en peligro la vida, la seguridad o la salud del empleado o de otras personas.

6. Cualquier tipo de deshonestidad, incluyendo la falsificación u omisión de cualquier información sobre el empleo, registros de empleo, tarjetas de control horario, registros diarios de trabajo de los empleados, etc.
7. Insubordinación o incumplimiento deliberado de las tareas asignadas por los supervisores u otras autoridades debidamente designadas.
8. Posesión de artículos o sustancias no autorizados en las instalaciones en cualquier momento.
9. Falta de productividad o errores relacionados con el trabajo o el proyecto.
10. Difundir información confidencial de la empresa de cualquier tipo a cualquier empleado no autorizado para ver o poseer dicha información, o a cualquier persona ajena a la empresa.
11. Acoso de un empleado a otro por motivos de sexo o cualquier condición protegida.
12. Dormir en el trabajo.
13. Solicitud no autorizada.
14. Ausentismo excesivo, retrasos, salidas anticipadas o asistencia inaceptable.
15. Trabajar horas extras sin autorización o negarse a trabajar las horas asignadas.
16. Cualquier otra actividad perjudicial para los negocios de la empresa.