Charla semanal sobre seguridad: Manual del empleado, parte III

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MANUAL DEL EMPLEADO PARTE III

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POLÍTICA DISCIPLINARIA

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Todas las empresas, independientemente de su actividad, tienen ciertas normas de conducta que deben respetarse para garantizar un funcionamiento productivo y seguro. Las empresas Marek no son una excepción. Por el bienestar de todos los que trabajamos juntos a diario, ciertas acciones son lo suficientemente graves como para justificar procedimientos disciplinarios. Por lo tanto, infracciones como las que se enumeran a continuación darán lugar a dichas medidas, que pueden consistir en una advertencia verbal, una advertencia por escrito, una suspensión, un período de prueba o un despido, dependiendo de las circunstancias de cada caso. La empresa se reserva el derecho de determinar el nivel de sanción disciplinaria que amerita la situación y nada de lo aquí expuesto obligará a la empresa a aplicar medidas disciplinarias progresivas antes de despedir a un empleado.

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Dado que sería imposible redactar normas que abarquen todas las situaciones, la siguiente lista no pretende ser exhaustiva. Ilustra algunos de los tipos de conducta que son inaceptables.

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1. n

   Destrucción, retirada, vandalismo, abuso o robo no autorizados de cualquier propiedad o informe de la empresa, de un compañero de trabajo o de cualquier cliente.

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2. n

   Peleas y/o uso de lenguaje profano, abusivo o amenazante.

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3. n

   Ocultar o falsificar información pertinente en el momento de solicitar un empleo o durante el empleo.

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4. n

   Posesión, consumo o trabajo bajo los efectos de sustancias tóxicas o drogas, y posesión, almacenamiento, venta o uso ilegal de las mismas.

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5. n

   Infracción de las normas de seguridad y/o juegos bruscos, o cualquier conducta que ponga en peligro la vida, la seguridad o la salud del empleado o de otras personas.

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6. n

   Cualquier tipo de deshonestidad, incluyendo la falsificación u omisión de cualquier información relacionada con el empleo, los registros de empleo, las tarjetas de control horario, los registros diarios de trabajo de los empleados, etc.

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7. n

   Insubordinación o incumplimiento deliberado de las tareas asignadas por el supervisor u otra autoridad debidamente designada.

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8. n

   Posesión de artículos o sustancias no autorizados en las instalaciones en cualquier momento.

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9. n

   Falta de productividad o errores relacionados con el trabajo o el proyecto.

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10. n

    Difundir información confidencial de la empresa de cualquier tipo a cualquier empleado no autorizado para ver o poseer dicha información, o a cualquier persona ajena a la empresa.

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11. n

    Acoso de un empleado a otro por motivos de sexo o cualquier condición protegida.

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12. n

    Dormir en el trabajo.

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13. n

    Solicitud no autorizada.

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14. n

    Absentismo excesivo o asistencia inaceptable.

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15. n

    Cualquier otra actividad que sea perjudicial para los negocios de la empresa. 

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