Charla semanal sobre seguridad: Manual del empleado, parte IIInJorge Vázqueznnnn
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MANUAL DEL EMPLEADO PARTE III
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POLÍTICA DISCIPLINARIA
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Todas las empresas, independientemente de su actividad, tienen ciertas normas de conducta que deben respetarse para garantizar un funcionamiento productivo y seguro. Las empresas Marek no son una excepción. Por el bienestar de todos los que trabajamos juntos a diario, ciertas acciones son lo suficientemente graves como para justificar procedimientos disciplinarios. Por lo tanto, infracciones como las que se enumeran a continuación darán lugar a dichas medidas, que pueden consistir en una advertencia verbal, una advertencia por escrito, una suspensión, un período de prueba o un despido, dependiendo de las circunstancias de cada caso. La empresa se reserva el derecho de determinar el nivel de sanción disciplinaria que amerita la situación y nada de lo aquí expuesto obligará a la empresa a aplicar medidas disciplinarias progresivas antes de despedir a un empleado.
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Dado que sería imposible redactar normas que abarquen todas las situaciones, la siguiente lista no pretende ser exhaustiva. Ilustra algunos de los tipos de conducta que son inaceptables.
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Destrucción, retirada, vandalismo, abuso o robo no autorizados de cualquier propiedad o informe de la empresa, de un compañero de trabajo o de cualquier cliente.
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Peleas y/o uso de lenguaje profano, abusivo o amenazante.
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Ocultar o falsificar información pertinente en el momento de solicitar un empleo o durante el empleo.
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Posesión, consumo o trabajo bajo los efectos de sustancias tóxicas o drogas, y posesión, almacenamiento, venta o uso ilegal de las mismas.
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Infracción de las normas de seguridad y/o juegos bruscos, o cualquier conducta que ponga en peligro la vida, la seguridad o la salud del empleado o de otras personas.
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Cualquier tipo de deshonestidad, incluyendo la falsificación u omisión de cualquier información relacionada con el empleo, los registros de empleo, las tarjetas de control horario, los registros diarios de trabajo de los empleados, etc.
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Insubordinación o incumplimiento deliberado de las tareas asignadas por el supervisor u otra autoridad debidamente designada.
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Posesión de artículos o sustancias no autorizados en las instalaciones en cualquier momento.
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Falta de productividad o errores relacionados con el trabajo o el proyecto.
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Difundir información confidencial de la empresa de cualquier tipo a cualquier empleado no autorizado para ver o poseer dicha información, o a cualquier persona ajena a la empresa.
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Acoso de un empleado a otro por motivos de sexo o cualquier condición protegida.
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Dormir en el trabajo.
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Solicitud no autorizada.
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Absentismo excesivo o asistencia inaceptable.
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Cualquier otra actividad que sea perjudicial para los negocios de la empresa.
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| n TBT para 14-03-2022 Manual del Empleado Parte III Sitio web.pdfn | 50,44 KB |
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