Charla semanal sobre seguridad: Manual del empleado, parte III

MANUAL DEL EMPLEADO 

PARTE III 

POLÍTICA DISCIPLINARIA 

Todas las empresas, independientemente de su actividad, tienen ciertas normas de conducta que deben respetarse para garantizar un funcionamiento productivo y seguro. Las empresas Marek no son una excepción. Por el bienestar de todos los que trabajamos juntos a diario, ciertas acciones son lo suficientemente graves como para justificar procedimientos disciplinarios.  Por lo tanto, infracciones como las que se enumeran a continuación darán lugar a dichas medidas, que pueden consistir en una advertencia verbal, una advertencia por escrito, una suspensión, un período de prueba o el despido, dependiendo de las circunstancias de cada caso. La empresa se reserva el derecho de determinar el nivel de disciplina que justifica la situación y nada de lo aquí expuesto obligará a la empresa a aplicar medidas disciplinarias progresivas antes de despedir a un empleado.

Dado que sería imposible redactar normas que abarquen todas las situaciones, la siguiente lista no pretende ser exhaustiva. En ella se ilustran algunos de los tipos de conducta que son inaceptables y que pueden dar lugar a medidas disciplinarias, como la suspensión, la degradación o el despido:

1. Destrucción, retirada, vandalismo, abuso o robo no autorizados de cualquier propiedad o informe de la empresa, de un compañero de trabajo o de cualquier cliente, consumidor o propietario.
2. Peleas y/o uso de lenguaje profano, abusivo o amenazante.
3. Ocultar o falsificar información pertinente, ya sea en el momento de la solicitud de empleo o durante el empleo.
4. Posesión, consumo o trabajo bajo los efectos de sustancias tóxicas o drogas, y posesión, almacenamiento, venta o uso ilegal de las mismas.
5. Infracción de las normas de seguridad y/o juegos bruscos, o cualquier conducta que ponga en peligro la vida, la seguridad o la salud del empleado o de otras personas.
6. Cualquier tipo de deshonestidad, incluyendo la falsificación u omisión de cualquier información sobre el empleo, registros de empleo, tarjetas de control horario, registros diarios de trabajo de los empleados, etc.
7. Insubordinación o incumplimiento deliberado de las tareas asignadas por los supervisores u otras autoridades debidamente designadas.
8. Posesión de artículos o sustancias no autorizados en las instalaciones en cualquier momento.
9. Falta de productividad o errores relacionados con el trabajo o el proyecto.
10. Difundir información confidencial de la empresa de cualquier tipo a cualquier empleado no autorizado para ver o poseer dicha información, o a cualquier persona ajena a la empresa.
11. Acoso de un empleado a otro por motivos de sexo o cualquier condición protegida.
12. Dormir en el trabajo.
13. Solicitud no autorizada.
14. Ausentismo excesivo, retrasos, salidas anticipadas o asistencia inaceptable.
15. Trabajar horas extras sin autorización o negarse a trabajar las horas asignadas.
16. Cualquier otra actividad perjudicial para los negocios de la Compañía.