Charla semanal sobre seguridad: Lucha

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LUCHA

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En cualquier empresa, independientemente de que las diferencias entre los miembros sean grandes o pequeñas, trabajar en equipo es fundamental para alcanzar el éxito.

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En la reunión de hoy reunión, queremos centrarnos en los comportamientos que violan estos principios de la peor manera. Estamos hablando de confrontaciones verbales y físicas, más comúnmente conocidas como «tener palabras» y peleas.

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La respuesta de nuestra empresa ante las peleas es sencilla: si te ves envueltoen una pelea en el trabajo o mientras se encuentra en las instalaciones de la empresa, se le impondrá una sanción disciplinaria. Como mínimo, todas las partes implicadas serán suspendidas inmediatamente sin sueldo hasta que se complete una investigación exhaustiva. Si se determina que usted es el agresor y que ha hecho algo más que defenderse, es probable que la sanción disciplinaria sea el despido. Cada incidente es único y, por lo tanto, se investiga a fondo. La sanción se aplica de manera justa en función de ese episodio específico y los factores que lo rodean. Sin embargo, no se equivoque, las peleas, incluso las altercados menores, se tratan con severidad.

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La mayoría de los empleados entienden dónde está el límite en lo que respecta a las peleas. Sin embargo, no está tan claro saber cuándo se ha cruzado ese límite verbalmente , es decir, cuándo tus palabras te meterán en tantos problemas como tus acciones.

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En primer lugar, debes comprender que intercambiar palabras duras o discutir viola el principio de trabajo en equipo de la empresa y casi siempre tiene un efecto adverso en la productividad. Es posible que te hagan responsable de ello.

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Sin embargo, lo más importante es que sepa esto: cada vez que sus palabras violen la política de acoso de la empresa o llegan a un nivel tal que es razonable esperar que otra persona tome represalias basándose en esas palabras, ha cruzado la línea y puede esperar una acción disciplinaria como si hubiera lanzado un puñetazo usted mismo.

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Los empleados suelen utilizar la defensa de que todo comenzó de forma inocente y que solo estaban bromeaban o se dedicaban a «juegos bruscos». Las peleas verbales y físicas a menudo comienzan en este nivel y se intensifican cuando una persona se harta o es más sensible a ello hoy que antes. Al final, no suele importar cómo empezó , sino a dónde condujo.

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Como empleado, ¿cómo puedes evitar problemas en estas áreas?

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  Primero, practica la Regla de Oro : trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti.

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  En segundo lugar, evita entrar en discusiones, burlas o insultos. Un buen principio a seguir es el adagio «si no puedes decir nada bueno sobre alguien, no digasnadanada».

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  En tercer lugar, evita las bromas pesadas. Simplemente son contraproducentes.

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  A continuación, ten en cuenta las posibles confrontaciones e infórmalas a tu supervisor antes de que se intensifiquen y le cuesten el empleo a alguien.

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  Si te enfrentas a una situación conflictiva en el trabajo , simplemente aléjese. Deje que su capataz se encargue la disputa.

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  Tenga en cuenta que trabajar con calor y cansarse aumenta la sensibilidad de todos. Los ánimos están a flor de piel.

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  Por último, conozca las políticas de la empresa en estas áreas y cúmplalas.

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