Charla semanal sobre seguridad: Acoso / Discriminación

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Tema obligatorio:

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En MAREK, confiamos en que nuestros empleados trabajen en equipo para desarrollar nuestro trabajo, ya que sin el trabajo en equipo no podríamos alcanzar ninguno de nuestros objetivos. Nuestros equipos suelen estar compuestos por un grupo muy diverso, ya sea por profesiones, razas, géneros, religiones, etc. Creemos que la diversidad que tenemos en toda nuestra organización es una de las muchas cosas que nos ha hecho grandes durante tantos años.

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Por lo tanto, se espera que todos los empleados sepan y comprendan que no toleraremos el acoso de un empleado a otro por motivos de sexo, raza, religión o cualquier otra condición protegida.

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En concreto, la política de la empresa es mantener un entorno de trabajo que fomente el respeto mutuo y las relaciones cordiales, y que esté libre de cualquier forma de acoso hacia cualquier empleado o solicitante por parte de cualquier persona, incluidos supervisores, compañeros de trabajo, clientes y proveedores. El acoso en cualquiera de sus formas está expresamente prohibido y no será tolerado por la empresa.

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Además, MAREK ofrece igualdad de oportunidades laborales a todas las personas en función de sus cualificaciones, sin distinción de raza, credo, color, religión, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad u otra condición protegida. Con este fin, no discriminaremos en ningún aspecto de la relación laboral.

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Como empleado de MAREK, queremos que conozca estas políticas y sepa que debe cumplirlas porque es lo correcto y porque creemos que nuestras diferencias contribuyen a que nuestra organización sea un mejor lugar para trabajar.

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Si tiene alguna pregunta o duda sobre esta política, póngase en contacto con su supervisor, el director de personal local o el director de Recursos Humanos. 

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