En MAREK, confiamos en que nuestros empleados trabajen en equipo para llevar a cabo nuestros proyectos. Sin el trabajo en equipo, no podríamos alcanzar ninguno de nuestros objetivos. Nuestros equipos suelen estar formados por un grupo muy diverso, que incluye diferentes oficios, razas, géneros, religiones y mucho más. Creemos que la diversidad en toda nuestra organización es uno de los muchos factores que nos han hecho grandes durante tantos años.
Por lo tanto, se espera que todos los empleados sepan y comprendan que no toleraremos ninguna forma de discriminación o acoso ilegal.
La política de la empresa consiste en proporcionar a todos los empleados y solicitantes de empleo un entorno libre de acoso sexual o de cualquier tipo de acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, condición de ciudadanía, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por la legislación federal, estatal o local. Queda estrictamente prohibido el acoso sexual o cualquier tipo de acoso basado en una condición protegida.
Además, Marek ofrece igualdad de oportunidades laborales a todas las personas en función de sus cualificaciones y sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, condición de ciudadanía, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra condición protegida. Con este fin, no discriminaremos en ningún aspecto de la relación laboral.
Los empleados deben notificar a su supervisor, al superior de este, al departamento de Recursos Humanos o a cualquier otro miembro de la dirección con el que se sientan cómodos cualquier presunto caso de discriminación o acoso. Todas las denuncias se investigarán debidamente y se tomarán las medidas necesarias. Además, MAREK prohíbe las represalias contra cualquier empleado por plantear una inquietud o una denuncia por discriminación o acoso.
En MAREK, creemos en hacer lo correcto, y cuidarnos unos a otros contribuye a garantizar un entorno de trabajo saludable y seguro para todos.
Si tienes alguna pregunta o duda sobre esta política, ponte en contacto con tu responsable o con un miembro del equipo de Recursos Humanos.