Charla semanal sobre seguridad laboral: Lucha contra las caídas: cómo informar de un accidente

El tiempo que trabajes para nosotros dependerá de cómo realices tu trabajo de forma segura y cumplas con las expectativas de producción de tu supervisor.

Todos los supervisores de primera línea son responsables de informar oportunamente sobre todas las lesiones, accidentes y riesgos de caídas relacionados con el trabajo. Para que puedan cumplir adecuadamente con sus funciones, hoy estamos revisando con todos los empleados las responsabilidades de los supervisores y empleados en cuanto a la notificación de accidentes.

La responsabilidad principal y primordial de informar sobre los accidentes recae en el empleado. Si usted se ve involucrado en cualquier tipo de accidente, se espera que informe de los hechos a su supervisor inmediato. Esto significa informar de todas las exposiciones a caídas: esto significa que si es testigo de un accidente: esto significa que si se ve involucrado en un accidente de cualquier forma, informará de los hechos. Esto significa que informará de los hechos a su supervisor independientemente de las lesiones que pueda haber sufrido.

Los empleados que no informen de un accidente, o que tengan conocimiento de un accidente y no informen del incidente, serán sancionados por el responsable de seguridad. Si usted es pareja de un empleado que no informa de un accidente o de una caída, debe informar de los hechos a su supervisor.

Cuando se le informe de que se ha producido un accidente que requiere atención médica, su supervisor hará lo siguiente:

Lesiones que requieren notificación al servicio de emergencias médicas: El supervisor asegurará el lugar para una investigación inmediata después de que se haya atendido al empleado lesionado. El supervisor acompañará al trabajador lesionado al hospital más cercano.

Las lesiones que requieren atención médica pero que no ponen en peligro la vida le dan tiempo a su supervisor para decidir cuál es el mejor método de transporte hasta un proveedor médico designado. Estas opciones incluyen que el supervisor delegue las tareas de transporte a otro supervisor en el trabajo o a un asesor de seguridad para la visita inicial al médico, o que el propio supervisor proporcione transporte personal.

Una vez tomada la decisión sobre el tratamiento médico, el supervisor recopilará la información necesaria para completar un informe inicial del accidente. Este informe estará en manos del director de seguridad al día siguiente de la lesión.A continuación, el supervisor iniciará una investigación más exhaustiva del incidente, que puede incluir declaraciones de testigos, fotografías, diagramas y la recogida del equipo defectuoso para su devolución a la sucursal.

El supervisor completará un Informe de investigación de accidentes del supervisor y lo presentará en su sucursal en un plazo de 24 horas tras el accidente. Este informe se centrará en las acciones inseguras, las condiciones inseguras y registrará la causa fundamental del accidente. La investigación se considerará incompleta hasta que se respondan estas preguntas. La investigación se considerará incompleta hasta que se lleve a cabo una investigación de caída en caso de caída desde una altura.

Tras la investigación del accidente, su supervisor convocará una reunión para revisar e informar a los empleados sobre el accidente. El objetivo de esta reunión es prevenir futuras lesiones compartiendo la información que la empresa ha obtenido tras investigar el accidente.

La cadena de mando adecuada para informar sobre accidentes o exposición a caídas es notificar a su supervisor inmediato cualquier accidente, independientemente de las lesiones , INMEDIATAMENTE DESPUÉS DEL INCIDENTE.

SOLO AL NOTIFICAR INMEDIATAMENTE LOS ACCIDENTES AYUDARÁ A PROTEGER A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO. EN CASO DE DUDA, INFORME A SU CAPATAZ. SI SU CAPATAZ NO RESPONDE O NO ABORDA NINGÚN PROBLEMA DE SEGURIDAD O RIESGO DE CAÍDA, DEBE NOTIFICARLO A SU RESPONSABLE DE SEGURIDAD.