Manual del empleado

PARTE I 

ASISTENCIA 

La asistencia regular y puntual es esencial para el funcionamiento eficiente de la empresa y es una función esencial del trabajo de cada empleado. El absentismo excesivo, las llegadas tardías o las salidas anticipadas no solo son inconvenientes, sino que también son problemas costosos. Si bien se reconoce que las enfermedades ocasionales o las razones personales pueden causar ausencias, llegadas tardías o salidas anticipadas inevitables del trabajo, se requiere una asistencia regular y puntual para continuar en el empleo.

El empleado debe llamar a su supervisor o a la oficina tan pronto como tenga conocimiento de cualquier ausencia o retraso, o al menos antes de la hora de inicio designada por el empleado. Una asistencia inaceptable que dé lugar a ausencias injustificadas afectará negativamente a cualquier consideración que el empleado pueda recibir en materia de ascensos, aumentos salariales y/o puede afectar a la cuantía o la fecha de las prestaciones. Además, los empleados que no mantengan un registro de asistencia aceptable estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden llegar a incluir el despido.

HORA DE LLEGADA Y HORARIO DE TRABAJO 

Todos los empleados deben estar en sus lugares de trabajo designados (no solo en la obra) con las herramientas necesarias a la hora de inicio. Se concede una pausa para comer de 30 minutos a mediodía, con tiempo suficiente para recoger las herramientas al final de cada jornada laboral.

DESCANSOS 

La política de MAREK es cumplir con todas las leyes aplicables en materia de pausas para comer y descansar. En algunos proyectos, los empleados pueden tomar una pausa remunerada a media mañana o según se determine en cada caso. La pausa debe tomarse en el puesto de trabajo del empleado o en el área designada para almorzar/descansar en las instalaciones. No se permite reunirse ni enviar a alguien a buscar comida o bebida. No hay disposiciones garantizadas para las pausas de la tarde.

TELÉFONO/TECNOLOGÍA 

Debido a que la empresa concede tanta importancia a las áreas de seguridad y producción, está estrictamente prohibido el uso de teléfonos móviles personales y otros dispositivos electrónicos, incluidos, entre otros, reproductores multimedia digitales, teléfonos inteligentes, PDA, etc., por parte de los empleados para fines no relacionados con el trabajo durante el horario laboral.